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尹满华:创科需人才 香港欠政策


本栏的长期读者可能知道,笔者是区块链技术的坚实支持者。早在2015年开始便身体力行,锐意以香港为基地,打造一个基于区块链技术的国际化大宗商品交易系统,以解决大宗商品在国际交易过程中面临的众多信任和监管问题。项目更得到内地区块链和物流行业的专家和机构的大力支持。由于在国际市场进行大宗商品交易,牵涉到诸多国际性法律法规问题,项目自然选择香港作为落地首选。

项目赴港后又成功找来一家重量级香港半官方机构作为合作伙伴,共同开发,希望增强平台的国际认受性。项目的推进看似顺风顺水,万事俱备,最终却无疾而终,原因之一是香港的制度,不但没有与时并进,更缺乏灵活性。项目本来不缺人才,最后却因为人才引进受阻而无法推进!笔者相信这并非特例,而是具有一定的普遍性。

大家都知道,区块链是新兴前沿技术,全球范围内,相关专才本来就不多,再加上香港缺乏工业,本土创科人才长期欠奉。然而,申请专才到港的手续繁复,审批困难,让很多人望而却步,继而远走他乡。

笔者认为如果香港不能在制度上、政策上作出相应调整,那么发展创科成为香港支柱产业,只会成为国际笑话。

香港创科发展缓慢的原因,并非是没有人才,而是没有为吸引人才而作出政策上的调整和配合。香港根本不愁没有人才,因为香港并非只是香港的香港,同时也是中国的香港,更是世界的香港。香港营商环境长期名列世界前茅,薪酬待遇领先全球,具备吸引全球人才的天然条件。

当全球正在疯抢人才之际,目前香港似乎依然固我,继续一贯的有麝自然香。反观一河之隔的深圳前海,却深谙 “人才是经济发展的第一要素"道理,近日更提升招贤纳才政策,以真金白银邀请香港青年到前海实习、创业和就业。根据刚发布的《深圳前海深港现代服务业合作区支持人才发展专项资金管理暂行办法》(《办法》),对聘用香港青年的机构,前海将按上一年度用人机构聘用的香港青年工资薪金所得30%,给予用人机构用人奖励,每人每年最高3万(人民币,下同)奖励。在此基础上,聘用香港青年达到30万以上的用人机构,还可以一次性迭加奖励。

此外,《办法》进一步深化深港金融合作,支持香港金融业拓展内地市场,资金扶持从200万元到1,500万元不等。这也是《前海方案》发布后,前海针对香港金融业发展推出的首个专项政策,且覆盖宝安、南山的前海扩区范围。

据报,《办法》涉及深港金融合作政策共16条:包括对粤港澳大湾区重大金融合作平台与金融基础设施给予200万元奖励;给予港澳金融机构落户奖励、筹设支持等,对香港虚拟银行在前海设立的金融科技子公司最高给予300万元扶持,给予符合条件的QFLP(外商投资股权投资试点企业Qualified Foreign Limited Partnership)、WFOE PFM(外商独资私募基金管理人Whole Foreign Owned Enterprise Private Fund Management)50万元至100万元不等奖励,给予深港金融科技加速器最高200万扶持等;支持深港金融业务创新,对前海合作区银行支持港澳青年创新创业的给予最高100万元贴息,对前海企业跨境发行绿色债券的最高给予200万元发行费用扶持,对参与“跨境理财通”业务的前海合作区银行按业务规模给予奖励,给予港资大宗商品现货交易场所最高1,500万元扶持等。

前海能给的,香港能给吗?相信机会不大!相信很多申请过形形色色香港政府扶持基金的朋友都有同感,与其耗时撰写复杂的申请表和漫长的审核,不如把时间用在公司业务开发上,回报更高、更有成就感。

笔者上述提到的人才政策,只是香港众多急需调整的政策之一,香港的法律法规与时并进,才是香港的致胜关键。

日期:2021年11月25日

来源:香港经济日报

栏名:神州华评

撰文:尹满华 国际文交所董事局主席


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